都说人挑工作，其实有时候工作也是挑人的，一份工作做了三年、五年还是没有任何建树，看不到一点成长和起色，这时候如果你不是特别喜欢它，那小编建议你可以考虑换一份工作了。为什么这么说呢？有的工作需要细心，耐心，如果你性子大大咧咧、不拘小节可能就会被小细节弄抓狂；而有的工作需要头脑风暴，需要不走寻常路，需要创意，如果你是个循规蹈矩、原则性很强的人，那你可能更适合技术类，而非天马行空类的工作。

那当下互联网企业中运营类工作需要运营人员具备哪些特质？不妨听课工场金蛛教育的小编来给大家讲讲。

1、目的性强，结果导向意识强

很多运营人在做事总是很被动，不明白自己做事的目的性，不思考做事背后的逻辑性，缺乏明确的结果导向。比如做用户运营，大部分都是停留在和用户毫无目的的闲聊上，聊完之后并有任何产出和成果。而目的性强的运营人员此时会怎么做呢？他们通常会先给自己设定一个目的，比如此次和用户沟通是加强情感维系、挖掘用户需求、或者用户信息了解，用户运营的目的决定了和用户沟通的方式和内容。

2、具有超强的目标管控意识

超强的目标管控意识分为两层：一是能合理的设定自己的运营目标，对设定好的目标做目标分解，并制定与之相对应的工作计划；二是能把控计划的实施进度，抱着为达目的不择手段的决心和勇气。对运营人员来说看着设定的目标压力山大，为了达成目标加班加点等都是日常工作的常态，只有不断的试错、纠正、总结才能获得快速的成长，突破运营工作的瓶颈期。

3、善于优化工作流程，分清主次轻重

运营事情多而且杂，经常需要多线程处理工作。很多运营人员每天都很忙，每周都有做不完的工作，但是一到月末总结的时候总是不知道自己做了什么。其实这是工作缺乏主次重点的表现，不懂得优化自己的工作，不善于做时间管理。这里小编建议大家每天上班之前做一个每日工作计划，然后按主次重要程度列出每日完成工作的顺序，然后下班前比照工作计划看看自己是否完成，如果没有完成，要学会分析找原因，而不是一味的抱怨领导安排的工作太多。

4、善于学习、善于总结

如果你几年如一日的重复着相同的工作没有任何变化，做了十几次活动依然重复着原来的套路，没有经验也没有方法的总结；如果你做了2-3年的运营，却没看过任何关于运营方面的文章和书籍，那你一定不是一个合格的运营人员。运营工作不是朝九晚六，机械重复，也不是轻轻松松就能达成目标的。它需要在每个工作细节中不断的学习和思考，不断的总结经验和方法。

越是细节越能看出一个人的能力，能把平凡的事情做出彩的人，往往也在别的领域可以独领风骚，所以当你觉得你所做的运营工作看不到一点起色的时候，是不是该反思一下日常工作中还有哪些地方没有做到位，哪些细节还可以做的更好。